Modernworkx.nl

Wie zijn wij
Jan de Leede (43 jaar) Jan volgde de opleiding Technische Bedrijfskunde aan de Universiteit Twente, alwaar hij ook promoveerde op het onderwerp taakgroepen/zelfsturende teams en hun bijdrage aan vernieuwing. Al vijftien jaar is Jan de Leede bezig met studie naar alle mogelijke vormen van flexibilisering (teams, multi-inzetbaarheid, werktijden, zelfroosteren), altijd met een goede balans tussen het werkgevers- en werknemers-belang. Vanaf 2001 is Jan als senior adviseur werkzaam geweest bij TNO-Kwaliteit van Leven. In deze periode verrichtte hij onderzoek en advies op het gebied van flexibiliteit, roosters, flexconstructies en werken op afstand uitgevoerd voor de flexbranche (ABU), semi-overheid (ondermeer IB Groep, A+O Fonds Gemeenten) de zorg (ActiZ, ZuidOostZorg, RSZK de Kempen, Warande en Hilverzorg) en het bedrijfsleven (ondermeer ING, Corus, Crown van Gelder, DHL, Heineken, KLM, NS, TenneT, Nuon en ECT). Nog altijd is Jan de Leede voor één dag per week verbonden aan de Universiteit Twente als docent HRM en ‘worksystems’. De rest van zijn tijd steekt hij in ModernWorkx, want “Flexibilisering en veerkracht blijft immers een boeiend bedrijfskundig vraagstuk met een hoge menselijke impact. Bo van Westerop (25 jaar) Bo behaalde de bachelor opleiding Technische Bedrijfskunde (TBK) aan de Universiteit Twente aangevuld met een master Business Administration (track: Human Resource Management), eveneens in Twente. Zijn bacheloropdracht bestond uit een kostprijsberekening bij een producent van kunststof spuitgiet-producten en zijn masterscriptie bestond uit een verkenning van planning en roostering in Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Kraamzorg. Na dit onderzoek is hij in dienst getreden van ModernWorkx, waar hij op het gebied van capaciteitplanning en arbeidsflexibiliteit advies uitbrengt en onderzoek verricht. Tevens is hij P&O adviseur (a.i.) bij ZuidOostZorg te Drachten. Koos van Adrichem (24 jaar) Koos volgde de bachelor opleiding Bedrijfskunde en gaf deze opleiding een vervolg met de Master Business Administration. Beide opleidingen heeft hij gevolgd aan de Universiteit Twente. Binnen de master specialiseerde hij zich op het gebied van Human Resource Management. Dit vakgebied leerde hij kennen door zijn bachelorscriptie, waarin het verband tussen HRM en innovatie is onderzocht. De masterscriptie van Koos had als onderwerp ‘Het Nieuwe Werken’. Hij richtte zich hierbij op de vraag hoe een succesvol verandertraject eruit zou moeten zien. Dit onderzoek werd verricht binnen de Rijksoverheid, vanuit het programma ‘Het Nieuwe Werken bij het Rijk’ (BZK). Dit programma richt zich op het stimuleren van initiatieven rondom HNW binnen gehele Rijksoverheid. Na zijn stageperiode heeft hij nog vier maanden voor dit programma gewerkt. Per 1 januari 2012 is Koos werkzaam als junior adviseur/onderzoeker bij Modernworkx.

Wie zijn wij

Jan de Leede (43 jaar)

Jan volgde de opleiding Technische Bedrijfskunde aan de Universiteit Twente, alwaar hij ook promoveerde op het onderwerp taakgroepen/zelfsturende teams en hun bijdrage aan vernieuwing. Al vijftien jaar is Jan de Leede bezig met studie naar alle mogelijke vormen van flexibilisering (teams, multi-inzetbaarheid, werktijden, zelfroosteren), altijd met een goede balans tussen het werkgevers- en werknemers-belang. Vanaf 2001 is Jan als senior adviseur werkzaam geweest bij TNO-Kwaliteit van Leven. In deze periode verrichtte hij onderzoek en advies op het gebied van flexibiliteit, roosters, flexconstructies en werken op afstand uitgevoerd voor de flexbranche (ABU), semi-overheid (ondermeer IB Groep, A+O Fonds Gemeenten) de zorg (ActiZ, ZuidOostZorg, RSZK de Kempen, Warande en Hilverzorg) en het bedrijfsleven (ondermeer ING, Corus, Crown van Gelder, DHL, Heineken, KLM, NS, TenneT, Nuon en ECT).
Nog altijd is Jan de Leede voor één dag per week verbonden aan de Universiteit Twente als docent HRM en ‘worksystems’. De rest van zijn tijd steekt hij in ModernWorkx, want “Flexibilisering en veerkracht blijft immers een boeiend bedrijfskundig vraagstuk met een hoge menselijke impact.

Bo van Westerop (25 jaar)

Bo behaalde de bachelor opleiding Technische Bedrijfskunde (TBK) aan de Universiteit Twente aangevuld met een master Business Administration (track: Human Resource Management), eveneens in Twente. Zijn bacheloropdracht bestond uit een kostprijsberekening bij een producent van kunststof spuitgiet-producten en zijn masterscriptie bestond uit een verkenning van planning en roostering in Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Kraamzorg. Na dit onderzoek is hij in dienst getreden van ModernWorkx, waar hij op het gebied van capaciteitplanning en arbeidsflexibiliteit advies uitbrengt en onderzoek verricht. Tevens is hij P&O adviseur (a.i.) bij ZuidOostZorg te Drachten.

Koos van Adrichem (24 jaar)

Koos volgde de bachelor opleiding Bedrijfskunde en gaf deze opleiding een vervolg met de Master Business Administration. Beide opleidingen heeft hij gevolgd aan de Universiteit Twente. Binnen de master specialiseerde hij zich op het gebied van Human Resource Management. Dit vakgebied leerde hij kennen door zijn bachelorscriptie, waarin het verband tussen HRM en innovatie is onderzocht. De masterscriptie van Koos had als onderwerp ‘Het Nieuwe Werken’. Hij richtte zich hierbij op de vraag hoe een succesvol verandertraject eruit zou moeten zien. Dit onderzoek werd verricht binnen de Rijksoverheid, vanuit het programma ‘Het Nieuwe Werken bij het Rijk’ (BZK). Dit programma richt zich op het stimuleren van initiatieven rondom HNW binnen gehele Rijksoverheid. Na zijn stageperiode heeft hij nog vier maanden voor dit programma gewerkt. Per 1 januari 2012 is Koos werkzaam als junior adviseur/onderzoeker bij Modernworkx.